BSPCE & management package :
fidélise tes talents,
alignés sur ta vision.
Tu veux garder un talent clé, attirer un CTO ou aligner ton équipe sur la réussite de la boîte. BSPCE, actions gratuites, BSA, management package : je mets en place l'outil adapté à ta situation — avec une documentation irréprochable.
Un bon plan d'incentives,
ça se construit dès maintenant.
Un plan d'incentivisation mal structuré peut bloquer une future levée, créer des conflits avec les bénéficiaires, ou ne pas tenir fiscalement. Voici pourquoi bien faire les choses dès le départ.
Quel outil d'incentivisation
pour ta situation ?
Chaque mécanisme a ses conditions et ses effets. Je t'aide à choisir le bon — et à le mettre en place correctement.
- Droit de souscrire des actions à prix fixé à l'avance
- Gain imposé à 30% (PFU) si conditions respectées
- Idéal pour salariés et dirigeants clés
- Conditions : société éligible + plafond émission
- Actions remises gratuitement après période d'acquisition
- Période de conservation obligatoire
- Plafond de 10% du capital en général
- Résolution d'AG obligatoire
- Adapté aux profils non-éligibles au BSPCE
- Structure plus libre sur les conditions
- BSA Air utilisé pour les levées early-stage
- Attention au régime fiscal — à bien structurer
- Structuration d'un mécanisme de rémunération variable
- Alignement sur la performance et la durée
- Combinaison possible avec d'autres outils
- Spécifique à chaque situation
Ce qui est inclus dans
chaque accompagnement.
BSPCE & incentives bien structurés.
Tu veux fidéliser un talent ou aligner ton équipe sur la réussite de la boîte. Je structure le bon mécanisme, rédige la documentation et m'assure que chaque bénéficiaire comprend ce qu'il reçoit.
dès le 1er call
Ce qui est inclus
- Choix du bon outil — BSPCE, BSA, actions gratuites (AGA) ou management package selon ta situation.
- Structuration du plan d'incentives — conditions d'acquisition (vesting), conditions de performance, événements de liquidité.
- Rédaction complète de la documentation — résolution d'AG, contrat d'émission, lettre d'attribution.
- Explications au bénéficiaire — pour qu'il comprenne ce qu'il reçoit et sa vraie valeur. Pas juste un document signé.
- Vision long terme — cohérence avec une future levée et anticipation des impacts sur le cap table.
Pour qui c'est fait
✅ Tu veux fidéliser un salarié clé ou un dirigeant
✅ Tu prépares une future levée et veux un plan d'incentives propre
✅ Tu veux comprendre la différence entre BSPCE, AGA et BSA avant de choisir
✅ Tu veux que tes bénéficiaires comprennent vraiment ce qu'ils reçoivent
Ce que tu obtiens vraiment
Un plan qui tient.
Un plan d'incentivisation bien structuré, c'est ce qui fait la différence lors d'une due diligence. Et surtout, c'est ce qui motive vraiment — quand le bénéficiaire comprend ce qu'il reçoit.
De la réflexion à l'attribution —
en 4 étapes.
Call de découverte
30 min offertes. On parle de ta boîte, du profil à incentiviser, du stade de développement. Je te conseille sur le bon outil.
Devis & convention
Devis clair, périmètre précis, convention signée. Tu sais ce qui est inclus avant de démarrer.
Structuration & rédaction
Je structure le plan, rédige toute la documentation (résolution, contrat, lettre). Réponse sous 24h.
Attribution & pédagogie
Attribution officielle, explication au bénéficiaire, mise à jour du cap table. Et je reste disponible ensuite.
Des fondateurs qui ont bien structuré leurs incentives.
« Ce que j'ai vraiment apprécié : elle m'a expliqué chaque clause du pacte en termes simples. J'ai enfin compris ce que je signais. »
« Réactive, claire et vraiment impliquée dans mon projet. Elle a défendu mes intérêts face au fonds sans jamais mettre en danger la relation. C'est exactement ça qu'on attend. »
« Grâce à Alexandra, notre plan BSPCE était parfaitement structuré quand le fonds est arrivé en due diligence. Ils ont validé sans aucun commentaire. Un vrai soulagement. »