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Checklist gratuite

Pacte d'associés :
les 30 points à vérifier avant de signer

Vesting, bad leaver, drag-along, liquidation préférentielle, gouvernance : la liste complète des points à passer en revue avant de signer ton pacte d'associés.

En bref

Un pacte d'associés organise entre fondateurs ce que les statuts ne couvrent pas : vesting, gouvernance, sortie d'un associé, protection en cas de cession. Cette checklist du cabinet Vigot Avocat, à Paris, réunit les 30 points à vérifier avant signature, classés en 6 étapes. Elle est gratuite et rédigée par une avocate au Barreau de Paris.

La plupart des pactes d'associés sont signés sans avoir été lus ligne à ligne. Le document fait trente pages, il arrive tard dans la négociation, et personne ne veut être celui qui ralentit le closing.

Le problème, c'est que les clauses qui comptent vraiment — celles qui décident de ce que tu touches en cas de revente, ou de ce qu'il reste si un cofondateur part — sont précisément celles qu'on survole.

Cette checklist est rédigée par Alexandra Vigot, avocate au Barreau de Paris, à partir des pactes qu'elle rédige et négocie pour des fondateurs de startups. Elle ne remplace pas un accompagnement : elle te permet d'arriver à la conversation en sachant quoi demander.

Ce que contient la checklist

30 points répartis en 6 étapes, du cadre général aux clauses qu'on oublie presque toujours.

Le cadre : ce qu'on vérifie avant même de lire les clauses

5 points à passer en revue.

Répartition du capital et vesting

5 points à passer en revue.

Gouvernance et prise de décision

5 points à passer en revue.

Entrée et sortie d'un associé

5 points à passer en revue.

Cession, levée et sortie collective

5 points à passer en revue.

Ce qu'on oublie presque toujours

5 points à passer en revue.

Chaque point est expliqué, pas seulement listé

Pour chacun des 30 points, tu trouves ce qu'il faut vérifier concrètement et pourquoi ça compte — avec les renvois aux textes applicables quand il y en a.

Alexandra Vigot, avocate au Barreau de Paris, droit des sociétés
Alexandra Vigot Avocate au Barreau de Paris · Droit des sociétés & startups

Ancienne de Gibson Dunn & Crutcher (Corporate & M&A), Alexandra Vigot accompagne les fondateurs de startups sur leur pacte d'associés, leurs levées de fonds et leurs plans de BSPCE. Rédaction d'un pacte sur mesure à partir de 2 500 € HT, revue d'un pacte existant à partir de 1 200 € HT.

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Questions fréquentes sur le pacte d'associés

Le pacte d'associés est-il obligatoire ?

Non. Aucun texte n'impose de signer un pacte d'associés : c'est un contrat facultatif entre associés. Mais dès qu'une société compte plusieurs associés, les statuts seuls ne règlent ni le vesting, ni la sortie d'un cofondateur, ni les situations de blocage. En pratique, tout investisseur en demandera un.

Quelle différence entre les statuts et le pacte d'associés ?

Les statuts sont publics, déposés au greffe, et opposables aux tiers. Le pacte est confidentiel, plus souple à modifier, et n'engage que ses signataires. En cas de contradiction entre les deux, les statuts l'emportent vis-à-vis des tiers : c'est pourquoi les deux documents doivent être rédigés ensemble, pas l'un après l'autre.

À quel moment signer son pacte d'associés ?

Le plus tôt possible, idéalement à la création de la société ou à l'entrée d'un nouvel associé — c'est-à-dire quand tout va bien. Plus on attend, plus la négociation se tend, parce que chacun sait déjà ce qu'il a à perdre.

Peut-on utiliser un modèle de pacte trouvé en ligne ?

Un modèle permet de comprendre la structure d'un pacte et le vocabulaire. Il ne remplace pas l'arbitrage sur les points qui comptent : durée du vesting, définition du bad leaver, seuils de gouvernance, prix de rachat. Ce sont précisément les clauses qu'un modèle laisse en blanc ou remplit au hasard.

Combien coûte la rédaction d'un pacte d'associés ?

Au cabinet Vigot Avocat, la rédaction d'un pacte sur mesure démarre à 2 500 € HT et la revue d'un pacte existant à 1 200 € HT, en forfait défini à l'avance. Le détail est sur la page tarifs.

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